Недавно успешно завершилось мобилизационное собрание по строительству «Фабрики будущего» в 2023 году.На встрече председатель Лян Чжэнхуа произнес речь на сцене.
Оглядываясь назад в 2022 году, Кайхуа была успешно награждена как ключевое национальное предприятие «маленького гиганта», демонстрационная база двойных инноваций в провинции Чжэцзян, «зеленая фабрика» и цифровая мастерская в провинции Чжэцзян.Заглядывая в будущее, 2023 год станет важным годом для нового 100-летнего пути страны и ключевым годом для Kaiser в углублении цифрового развития и строительстве фабрики будущего.Кайхуа уделяет особое внимание четырем темам работы: «новый менеджмент, управление развитием талантов, управление взаимоотношениями с клиентами и прочный фундамент управления», настаивает на направлении мечты Кайхуа, сохраняет осведомленность о кризисе и продолжает быть блестящим!
Строительство цифровизации оказалось плодотворным.Kaihua сосредотачивается на создании цифровой фабрики будущего со всей своей мощью и достигает сотрудничества с лучшей в мире системой ERP/SAP, включающей шесть модулей и настраиваемую характеристику Kaihau.Усилиями всех подразделений успешно запущена система SAP в 5 дочерних компаниях для реализации взаимосвязи групповых данных.
Инновации в области формования и интеграции пластмасс расширяют производственную цепочку.Сосредоточив внимание на четырех основных секторах бизнеса: автомобилестроении, медицине, логистике, мебели и бытовой технике, Kaihua создала научную и разумную международную маркетинговую сеть и систему обслуживания клиентов, а также сотрудничала с более чем 180 ведущими клиентами в стране и за рубежом, чтобы обеспечить превосходное качество продукции. продукцию в более чем 50 стран и регионов по всему миру.В то же время Kaihua использует сервисный бренд «QTCS» и цифровые возможности для инноваций и расширения производственной цепочки для достижения внутреннего и внешнего роста, а также стремится предоставлять профессиональные интегрированные решения для формования для клиентов по всему миру.
Акцент на развитии талантов, внутреннем и внешнем объединении.Kaihua придерживается концепции удержания людей с помощью заработной платы и льгот, обучения и развития, гибкого механизма и культурной атмосферы.Путем создания механизма развития, расширения карьерного роста, повышения заработной платы и льгот, оптимизации вежливости персонала и заботы о его потребностях выдающиеся таланты с хорошими моральными качествами, хорошей производительностью и сильными способностями выделяются и продвигаются на подходящие должности.
Прозвучали барабаны войны и были выданы ордера.Военный порядок - это цель, необходимость для всех сотрудников обрести решимость кусать зеленые холмы, не расслабляясь, твердо верить, что я рожден, чтобы быть полезным, но также и приверженность, необходимость для всех сотрудников сопротивляться ответственности и идти вперед. без помех, давления, с чувством срочности и миссии запустить в производство, делать то, что говорят, и делать то, что делают!
Время публикации: 23 февраля 2023 г.